如果老板因故坐牢而工资未能发放，您不必过于担心，因为公司和老板在法律上是两个不同的主体，老板的个人状况并不影响公司向员工支付工资的义务。以下是我为您详细梳理的应对策略：

1. 明确责任主体：

   • 公司作为独立法人，承担支付员工工资的责任。即使老板坐牢，公司仍需履行这一法定义务。

2. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司的其他负责人（如财务经理、股东等）进行沟通，明确表达您要求支付工资的诉求及法律依据。
   • 如果个人沟通效果不佳，可以请工会出面协助协商，以增强协商的正式性和效力。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
   • 劳动监察部门会依法调查处理，并可能责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁前需准备好充分的证据，如劳动合同、工作证、银行流水等，以证明劳动关系和欠薪事实。
   • 仲裁委作出裁决后，若公司不履行，您可以向法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

6. 及时维权：

   • 请务必注意维权的时效性。根据法律规定，申请劳动仲裁的时效通常为一年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
   • 超过时效期限，您的合法权益将难以得到保障。

综上所述，即使老板坐牢，您仍有多种途径可以追讨未发的工资。建议您首先尝试与公司协商，若协商无果，则依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。