在公司中，关于“开除人是谁说了算”的问题，其实并不是一个简单的由某一个人或部门决定的过程，而是一个涉及多个环节和多方主体共同参与的决策流程。以下是对这一问题的详细解答：

一、核心结论

员工开除是一个综合多方意见和遵循法律法规及公司规章制度的决策过程，并非由某一人或单一部门“说了算”。

二、详细解析

1. 基层管理与用人部门：

   • 员工的直接上级或用人部门通常是最先察觉到员工可能存在不适合继续留任的情况，并会基于日常的工作观察和评估，提出开除的建议。
   • 他们需要整理相关的证据材料，如工作表现记录、违规行为报告等，以支持其开除建议。

2. 人力资源部门：

   • 人力资源部门在开除过程中扮演着关键角色，负责审核用人部门提出的开除建议。
   • 他们会从专业角度审查证据是否充分、开除理由是否合法合规，并确保整个开除过程符合公司制度和法律法规的要求。
   • 如果审核通过，人力资源部门还会负责与员工进行沟通，办理相关的开除手续，如解除劳动合同、核算经济补偿等。

3. 高层决策：

   • 对于一些特殊情况或高级管理人员的开除，通常需要公司高层领导或管理层集体进行决策。
   • 高层会综合考虑公司的战略发展、企业文化、社会影响等多方面因素，以确保决策的合理性和妥当性。

4. 法律法规遵循：

   • 在整个开除过程中，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关的法律法规。
   • 开除决定必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任等。
   • 任何违反法律法规的开除行为都可能导致公司面临法律风险和经济赔偿。

三、总结

综上所述，员工开除是一个涉及多方主体共同参与、并需严格遵循法律法规和公司规章制度的决策过程。在这一过程中，没有哪一个人或部门能够单独决定员工的去留，而是需要综合考量多方面的因素并做出合理的决策。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。