在开除员工的问题上，既不是大股东单独说了算，也不是法人单独说了算，而是需要依据公司章程、相关法律法规以及劳动合同的约定来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司章程的约定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织架构、管理权限、决策程序等重要事项。
   • 如果公司章程中明确规定了开除员工的决策程序，比如需要股东会或董事会决议，那么就必须按照章程的规定来执行。
   • 在这种情况下，无论是大股东还是法人，都不能单独决定开除员工，必须遵循公司章程的决策程序。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 即使公司章程或内部规定赋予了法人或大股东开除员工的权力，但如果这种权力行使违反了法律法规的规定，那么该开除行为也是无效的。
   • 此外，如果开除员工涉及违法解除劳动合同，公司还可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确规定了开除员工的条件和程序，那么公司就必须按照劳动合同的约定来执行。
   • 在这种情况下，无论是大股东还是法人，都不能违反劳动合同的约定来开除员工。

4. 实际操作中的建议：

   • 在开除员工之前，公司应该仔细审查公司章程、相关法律法规以及劳动合同的约定，确保开除行为符合所有规定。
   • 如果涉及复杂情况或存在争议，建议公司咨询专业律师的意见，以确保开除行为的合法性和有效性。
   • 同时，公司也应该注意保留相关证据，如员工违反规章制度的记录、给公司造成损害的证据等，以备在需要时进行举证。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未经合法程序或违反法律法规、劳动合同的约定开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
• 这可能包括支付赔偿金、恢复劳动关系等，对公司的声誉和财务状况都可能产生不良影响。

综上所述，开除员工是一个复杂的法律问题，需要综合考虑公司章程、相关法律法规以及劳动合同的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。