1. 关于法人开除员工是否需要和股东商量的问题：

   • 结论前置：法人开除员工是否需要和股东商量，这主要取决于公司的内部治理结构、公司章程以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，法人（即公司法定代表人或执行董事等）有权根据公司规章制度和劳动法律法规来决定员工的去留，但这并不意味着可以完全忽视股东的意见或公司章程的规定。

   • 从公司治理结构角度分析：

     • 在一些小型或家族企业中，股东可能直接参与公司的日常管理，此时法人开除员工可能会与股东进行商量，以维护公司内部的和谐与稳定。
     • 在大型或股份有限公司中，公司治理结构更为复杂，股东通常不直接参与公司的日常管理，而是通过股东会、董事会等机构来行使权利。此时，法人开除员工可能更多地需要遵循公司章程和内部规章制度，以及劳动法律法规的规定，而不需要直接与每个股东商量。

   • 从公司章程角度分析：

     • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度、股东的权利与义务、公司的组织机构等。如果公司章程中明确规定了法人开除员工需要经过股东会或董事会的批准，那么法人就必须遵守这一规定。
     • 如果公司章程中没有明确规定，或者规定得较为模糊，那么法人就需要根据公司的实际情况和劳动法律法规来做出决定。

   • 从劳动法律法规角度分析：

     • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有权根据自身需要和劳动法律法规来决定员工的去留。但是，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
     • 如果法人开除员工的行为违反了劳动法律法规的规定，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 法律建议：

   • 作为法人，在决定开除员工之前，应该仔细审查公司的内部规章制度、公司章程以及相关法律法规的规定，确保自己的决定合法合规。
   • 如果可能的话，可以与股东或董事会进行沟通，听取他们的意见和建议，以维护公司内部的和谐与稳定。
   • 在开除员工时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，以避免引发劳动争议和法律风险。

3. 可能的法律后果：

   • 如果法人开除员工的行为违反了公司章程或相关法律法规的规定，那么可能会面临股东的质疑或诉讼，甚至可能承担相应的法律责任。
   • 如果法人开除员工的行为引发了劳动争议，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

综上所述，法人开除员工是否需要和股东商量，这主要取决于公司的内部治理结构、公司章程以及相关法律法规的规定。在做出决定之前，法人应该仔细审查相关规定，并遵循法定程序，以避免引发不必要的法律风险和劳动争议。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。