少发工资违反了《中华人民共和国劳动法》的第五十条。该条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

具体来说，如果用人单位少发了工资，就构成了对劳动者工资的克扣，这是违反劳动法规定的行为。劳动者可以依法向用人单位追讨少发的工资，并可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

如果你遇到了少发工资的情况，建议先与用人单位进行沟通协商，要求补发工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。