少发工资的行为在刑法中一般不直接构成犯罪，但在特定情形下可能涉及刑事犯罪，具体规定及分析如下：

1. 一般情况下少发工资属于民事纠纷
   根据《劳动法》《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径追讨，并可主张经济补偿金。此情形属于民事争议，不涉及刑法。

2. 特定情形下可能构成刑事犯罪

   • 拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第276条之一）：
     若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付而拒不支付，数额较大（通常为1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
     关键点：需满足“政府责令支付后仍不支付”+“数额较大”两个条件。

   • 诈骗罪或合同诈骗罪（若存在虚构事实、隐瞒真相）：
     若用人单位通过伪造工资表、虚构用工关系等手段骗取劳动者财物，可能构成诈骗罪；若以非法占有为目的，在签订、履行劳动合同过程中骗取财物，可能构成合同诈骗罪。
     示例：用人单位虚构项目招工，收取“培训费”后失联，可能涉嫌诈骗。

3. 其他关联法律责任

   • 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
     
   • 信用惩戒：拒不支付劳动报酬的用人单位可能被列入“黑名单”，影响招投标、融资等经营活动。

建议行动：
若您遭遇少发工资，可先通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁；若发现用人单位存在转移财产、逃匿等恶意行为，可向公安机关报案，由其审查是否构成刑事犯罪。如有具体细节需要分析，可直接向我咨询。