当工作时间未满一年时，关于如何赔偿的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿的情形与原因

1. 因劳动者过错被辞退：

   • 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等（依据《劳动合同法》第三十九条），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 无过失性辞退及经济性裁员：

   • 如果用人单位因劳动者非过失性原因（如患病、不能胜任工作等，依据《劳动合同法》第四十条）或经济性裁员（依据《劳动合同法》第四十一条）解除劳动合同，需要支付经济补偿金。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、经济补偿金的计算方法

对于工作时间未满一年的劳动者，经济补偿金的计算方法如下：

• 基本计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限不满半年的，按半个月工资计算；满半年但不满一年的，按一个月工资计算。
• 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

三、具体示例

• 若劳动者工作了3个月，月平均工资为5000元，则经济补偿金为 \(0.5 \times 5000 = 2500\) 元。
• 若劳动者工作了8个月，月平均工资为6000元，则经济补偿金为 \(1 \times 6000 = 6000\) 元。

四、特殊注意事项

1. 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 代通知金：

   • 在某些情况下（如未提前三十日以书面形式通知劳动者），用人单位还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但具体适用情况需根据当地法律法规和劳动合同约定来判断。

3. 赔偿金与经济补偿的关系：

   • 用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可选择要求继续履行合同或主张赔偿金。若选择赔偿金，其金额为经济补偿标准的两倍，此时不再单独支付经济补偿金。

五、维权途径

如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。

综上所述，工作时间未满一年的劳动者在离职时的赔偿问题，主要取决于离职的原因、工作年限以及月平均工资等因素。希望以上解答能对您有所帮助。