针对你提出的“正式入职后干满一天不发工资怎么办”的问题，首先我要明确的是，如果雇主未按照约定支付工资，员工有权要求支付，并可以通过法律途径来维护自己的权益。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 确认劳动关系与工资约定：

   • 首先，确保你与雇主之间建立了正式的劳动关系，并且有明确的工资约定。这通常体现在劳动合同或雇佣协议中。
   • 如果劳动合同或协议中明确规定了工资支付的时间和方式，雇主应当遵守这些约定。

2. 与雇主沟通：

   • 在采取法律行动之前，建议首先与雇主进行沟通，了解不发工资的具体原因，并表达你的合理诉求。
   • 有时候，不发工资可能是由于误会、行政延误或其他非恶意原因造成的。通过沟通，可能能够迅速解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与雇主的沟通没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会调查你的投诉，并根据调查结果采取相应的行动，包括要求雇主支付欠薪。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 劳动仲裁通常是一种较为快速且成本较低的解决争议的方式。如果仲裁结果仍不满意，你可以向法院提起诉讼，要求雇主支付欠薪及可能的赔偿金。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录等。
   • 这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。

总之，如果雇主未按照约定支付工资，你有权要求支付，并可以通过上述法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。