工厂停产并要求工人打辞职报告的情况，可能涉及到劳动关系的调整和解除。针对这一问题，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：
工厂停产并要求工人打辞职报告，并不意味着工人必须接受。工人有权根据自身情况决定是否辞职，并应了解相关劳动法律权益，避免被误导或损害。
接下来，分析具体情况：
工厂停产的原因与性质：
- 若工厂因经营不善、资金链断裂等原因自行决定停产，并试图通过要求工人打辞职报告来规避经济补偿等责任，这是不合法的。
- 若工厂因政府政策、不可抗力等因素导致停产，且确实无法继续提供工作岗位，那么与工人协商解除劳动关系是合理的，但应依法给予经济补偿。
工人的权益与应对：
- 工人有权拒绝打辞职报告，特别是当工厂停产并非工人原因，且工厂未依法提供经济补偿时。
- 工人可以主动与工厂协商，了解停产的具体原因、后续安排以及经济补偿等事宜。
- 若协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
经济补偿的法律依据：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，因用人单位原因解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的具体标准通常根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。
最后，给出建议：
- 工人在面对工厂停产并要求打辞职报告的情况时，应保持冷静，了解自己的法律权益。
- 若工厂确实无法继续经营，工人可以与工厂协商解除劳动关系，并依法要求经济补偿。
- 若工厂存在违法行为，工人应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总之，工厂停产并要求工人打辞职报告并不简单，其中涉及到劳动关系的调整和解除，以及经济补偿等法律问题。工人应了解自己的权益，依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。