工厂要求员工提前30天打离职报告，这一要求本身并不违法，但具体是否合法需结合劳动合同的约定以及工厂的实际操作来判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动者在解除劳动合同时应遵循的程序。因此，从法律条文的角度来看，要求员工提前30天提出离职申请并不违法。
二、劳动合同约定角度
若劳动合同中有明确约定：如果工厂与员工在劳动合同中明确约定了员工需要提前30天（或更长时间）提出离职申请，那么这一要求就是合法的，员工应当遵守。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
若劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定员工需要提前多少天提出离职申请，那么工厂单方面要求员工提前30天提出离职申请可能缺乏法律依据。此时，员工有权根据自己的实际情况和意愿来决定何时提出离职申请。
三、实际操作角度
工厂应合理设置离职通知期：虽然法律允许劳动者提前30天通知解除劳动合同，但工厂在设置离职通知期时也应考虑实际情况和员工的合理需求。过长的离职通知期可能会给员工带来不必要的困扰和损失，甚至可能引发劳动争议。
员工应遵守合理规定：如果工厂设置的离职通知期是合理的，并且与劳动合同的约定相符，那么员工应当遵守这一规定。这是员工作为劳动合同一方应尽的义务。
四、法律后果角度
若员工未提前通知而离职：如果员工未按照法律规定或劳动合同的约定提前通知工厂而擅自离职，可能会给工厂造成损失。此时，工厂有权要求员工承担相应的赔偿责任。
若工厂违法要求：如果工厂单方面要求员工提前超过法定或合同约定的时间提出离职申请，并且这一要求缺乏法律依据或合同依据，那么员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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