在工厂倒闭的情况下，员工通常不需要再打辞职报告。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂倒闭的法律后果：

   • 当工厂倒闭时，其法律主体资格通常随之消灭，这意味着工厂与员工之间的劳动合同关系也自然终止。在这种情况下，员工无需再按照正常离职流程提交辞职报告，因为劳动合同已经因工厂倒闭而无法继续履行。

2. 员工权益的保障：

   • 工厂倒闭后，员工应关注的是如何保障自己的合法权益，如工资支付、经济补偿等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂倒闭导致劳动合同终止的，工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在工厂的工作年限和月工资水平来确定。
   • 员工应积极与工厂或清算组沟通，了解自己的权益和应得的补偿，并确保这些权益得到妥善保障。

3. 辞职报告与劳动合同终止的区别：

   • 辞职报告是员工在劳动合同有效期内，因个人原因或其他原因主动提出解除劳动合同的书面申请。而在工厂倒闭的情况下，劳动合同的终止并非由员工主动提出，而是由于工厂无法继续履行合同义务导致的。
   • 因此，员工无需再提交辞职报告，而是应关注劳动合同终止后的相关事宜，如经济补偿、社保转移等。

4. 实际操作中的建议：

   • 在工厂倒闭后，员工应尽快与工厂或清算组取得联系，了解自己的权益和应得的补偿。
   • 如果工厂或清算组未能及时支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与提醒： 工厂倒闭后，员工无需再打辞职报告，而是应关注劳动合同终止后的相关事宜，特别是经济补偿的支付问题。如果遇到任何问题或纠纷，员工应及时咨询专业律师（如我，张明珠律师，专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、知识产权、商标权领域），以便更好地维护自己的合法权益。