结论：公司注销时，是否需要员工写离职报告取决于具体情况。一般来说，如果公司注销导致劳动合同终止，公司应依法向员工支付经济补偿，并办理相关离职手续，但不一定需要员工主动写离职报告。

详细分析：

1. 公司注销与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司注销时，其与员工之间的劳动合同将依法终止。这意味着，从法律上讲，员工与公司的劳动关系因公司注销而自动结束，无需员工主动提出离职。

2. 离职手续的办理：

   • 尽管劳动合同因公司注销而终止，但公司仍需按照法律规定为员工办理离职手续。这包括支付经济补偿（如果适用）、结算工资、转移社保和公积金等。
   • 在办理离职手续的过程中，公司可能会要求员工填写一些表格或提供相关信息，以便完成离职流程。然而，这些表格或信息通常不是传统意义上的“离职报告”，而是用于记录离职原因、结算工资等信息的文件。

3. 员工是否需要主动写离职报告：

   • 在公司注销的情况下，员工通常不需要主动写离职报告。因为劳动合同的终止是由公司注销这一法律事实引起的，而不是由员工主动提出的。
   • 如果公司要求员工写离职报告，员工可以询问公司具体原因，并确保报告内容不会对自己产生不利影响。在大多数情况下，员工只需配合公司完成离职手续即可。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司注销前存在未了结的劳动纠纷或员工对公司有特殊要求（如要求支付加班费、未休年假工资等），员工可以在办理离职手续时与公司进行协商，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
   • 另外，如果员工在公司注销前已经与公司达成了离职协议或协商一致解除劳动合同，那么员工可能需要按照协议或协商的内容填写相关离职文件。

建议：

• 对于公司而言，在公司注销前应妥善处理与员工的劳动关系，确保按照法律规定支付经济补偿、结算工资等，并办理好相关离职手续。
• 对于员工而言，如果公司注销导致劳动合同终止，应了解自己的权益和义务，配合公司完成离职手续，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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