关于“仲裁未休年假怎么算”的问题，以下是我根据您的需求提供的详细解答：

一、结论前置

在劳动仲裁中，未休年假的计算主要涉及年假天数的确定、未休年假工资报酬的计算以及仲裁时效的考虑。劳动者应了解自身应享有的年假天数，并根据未休年假的天数计算应得的工资报酬。同时，需注意在知晓权利被侵害后的一年内及时申请劳动仲裁。

二、年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》，职工的年假天数依据其累计工作时间确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

特别注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。对于新入职员工，其当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、未休年假工资报酬的计算

1. 计算方式：若用人单位未安排或未完全安排年休假，应支付额外补偿，计算方式为：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 额外补偿部分为日工资收入的200%（总计为日工资收入的300%，其中100%为正常工资，已平时发放）。

2. 举例说明：若职工月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若该职工有5天未休年假，单位除正常支付工资外，还需额外支付2758.6元（275.86×5×200%）作为赔偿。

四、仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若用人单位未经劳动者书面同意跨年安排年休假，劳动者可追索最近两年的未休年假工资。在特殊情况下，如用人单位连续多年未安排年休假且未支付相应工资报酬，劳动者最多可追索三年的未休年假工资。

五、举证责任

在劳动仲裁过程中，劳动者需提供初步证据证明存在应休未休年假的事实，如考勤记录、劳动合同、社保缴纳记录等。用人单位则负有举证责任，证明已安排劳动者休年假或已支付未休年假工资报酬。若无法提供有效证据，将承担不利后果。

综上所述，劳动仲裁中关于未休年假的计算及权益保障是一个综合且细致的问题。劳动者应充分了解相关法律法规和自身权益，及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。