关于公司辞退员工时工资的发放问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、工资发放的基本原则

1. 一次性付清：公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。这是确保员工能及时拿到应得报酬的基本原则。

2. 按实际出勤天数和约定标准结算：工资应按照员工实际出勤天数及双方约定的工资标准进行结算，包括基本工资、绩效工资、奖金等应得收入。

二、不同辞退情形下的工资与赔偿

1. 合法辞退：

   • 若公司因合法原因（如员工不能胜任工作、协商一致解除等）辞退员工，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，工资应正常发放至辞退当日。

2. 违法辞退：

   • 若公司违法辞退员工（如无理由辞退、违反劳动合同约定等），除需正常支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式同上。

3. 员工过错辞退：

   • 若员工因严重违反公司规章制度、严重失职等原因被辞退，公司无需支付赔偿金，但工资仍需按照实际出勤天数和约定标准正常发放。

三、工资发放争议解决途径

1. 协商解决：首先，员工可与公司进行协商，明确指出公司的违法之处及应承担的责任，争取协商获得补偿。

2. 劳动仲裁：若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、辞退证明、工资条等相关证据，以支持自己的主张。

3. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊注意事项

• 旷工辞退：对于旷工期间的工资，通常不予发放。但对于已正常出勤的工作时间对应的工资，公司应足额支付。
• 证据保留：员工在维权过程中应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。

综上所述，公司辞退员工时工资的发放需遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如遇争议，员工可通过协商、劳动仲裁、法律诉讼等途径维护自身权益。