针对您提出的“嘴上说要跳楼但是没有实际行动被单位开除”的问题，我首先给出明确的结论：单位仅因员工嘴上说要跳楼（但未采取实际行动）就将其开除，这一行为很可能涉及违法解除劳动合同，员工有权依法维护自己的合法权益。

接下来，我从几个角度详细分析这一问题：

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法定的解除条件和程序。
   • 员工仅仅表达了一种情绪或想法（如说要跳楼），并未实际实施任何危害单位或他人的行为，这通常不构成解除劳动合同的合法理由。

2. 单位开除行为的合法性：

   • 单位若以此为由开除员工，可能涉嫌违反劳动合同法的相关规定，特别是关于解除劳动合同的合法性和程序性要求。
   • 员工可以主张单位属于违法解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。

3. 员工的维权途径：

   • 若员工认为自己的开除行为不合法，可以首先尝试与单位进行协商解决。
   • 协商不成时，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明单位的开除行为不合法，如劳动合同、开除通知书、沟通记录等。

4. 对员工的建议：

   • 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。
   • 及时收集并保存所有与开除行为相关的证据，以便后续维权使用。
   • 咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权策略，确保自己的合法权益得到有效维护。

综上所述，单位仅因员工嘴上说要跳楼就将其开除，这一行为很可能涉及违法。员工应该积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求救济。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。