工龄37年转岗降薪是否合法，需根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，劳动者的工龄长短本身并不是决定其薪资或岗位变动的唯一因素。在法律上，转岗降薪的合法性主要取决于以下几个关键点：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了转岗降薪的条件和程序，且这些条件和程序不违反法律法规，那么按照劳动合同执行转岗降薪是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么用人单位在转岗降薪前需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，但应当保障劳动者的合法权益，不得随意降低劳动者的工资待遇。
   • 如果用人单位的转岗降薪行为违反了法律法规的规定，如未经协商擅自降薪、降薪幅度过大等，那么这种转岗降薪行为就是违法的。

3. 实际情况考量：

   • 在实际操作中，还需要考虑劳动者的具体情况，如工龄、工作表现、身体状况等。如果劳动者因为年龄较大、工作表现不佳或其他原因被转岗降薪，且这种转岗降薪行为符合劳动合同和法律法规的规定，那么这种转岗降薪可能是合法的。
   • 但如果劳动者没有明显的过错或不足，且用人单位的转岗降薪行为缺乏合理性和合法性，那么劳动者有权拒绝这种转岗降薪，并可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，工龄37年转岗降薪是否合法，需要根据劳动合同、法律法规以及实际情况来综合判断。如果你认为自己的转岗降薪行为受到了不公正的待遇，建议你及时咨询律师，了解自己的权益和维权途径。