关于您提出的“一个月工资怎么把休息时间也扣了”的问题，这实际上涉及到了工资的计算方式和劳动法规的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工资的计算通常基于员工的实际出勤天数和劳动合同中的约定。在大多数情况下，用人单位应当支付员工在休息日的工资，这应视同员工提供了正常劳动而支付工资。也就是说，即使员工在一个月中有休息日，他们仍然应该获得相应的工资，而不是被扣除。
具体来说，工资的计算方式可能会因公司政策、劳动合同以及行业习惯等因素而有所不同，但通常应遵循以下原则：
基本工资：这是员工每月的固定收入，通常不会因出勤天数或休息日而有所变动。
出勤奖金或津贴：有些公司可能会根据员工的出勤情况给予额外的奖金或津贴。在这种情况下，如果员工在休息日也出勤了，他们可能会获得额外的收入，而不是被扣除工资。
节假日工资：根据国家法定假日的规定，员工在这些日子里工作通常会有额外的工资加成。例如，根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日工作的，其工资应按照3倍的标准来计算。
如果您发现自己的工资被扣除了休息日的部分，这可能是不符合劳动法规的。在这种情况下，您可以首先查看自己的劳动合同和公司的工资计算规定，确认是否存在误解或错误。如果确实存在问题，您可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，您还可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构进行投诉或申请仲裁，以保护自己的合法权益。
总之，工资的计算应该遵循劳动法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益得到保障。如果您对工资计算有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通并寻求专业帮助。