关于“要求公司补缴社保不成补钱是否合法”的问题，这实际上涉及到了社保缴纳的责任归属以及法律法规的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确社保缴纳的基本原则。根据我国《社会保险法》的规定，职工应参加社会保险，社保费用由用人单位和职工共同缴纳。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人按比例共同承担的，而工伤保险和生育保险则是由单位单独缴纳的。
接下来，我们分析不同情况下的合法性：
若公司要求员工补缴本应由员工个人承担但因故未缴的社保部分：
- 这种情况下，公司要求员工补缴是合法的。因为员工本身负有缴纳个人社保费用的法律义务。如果由于疏忽、误解或其他原因未能及时缴纳，公司在发现后有权要求员工进行补缴。
若公司要求员工补缴本应由公司承担的社保部分：
- 这种情况下，公司要求员工补缴是不合法的。用人单位有为员工按时足额缴纳社保的法定义务。如果公司未依法履行此义务，导致员工社保漏缴或未足额缴纳，责任完全在公司。公司不能将本应由自己承担的社保费用转嫁给员工。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果员工提供虚假资料、隐瞒真实情况等，导致公司少缴、漏缴社保，公司在承担补缴责任后，根据过错程度和双方约定，可能要求员工承担一定的赔偿责任。但这与单纯要求员工补缴社保费用性质不同，且需有充分证据和合理依据支持。
最后，对于处理这类问题的建议：
- 公司与员工应保持沟通，明确责任归属，并协商解决方案。如果双方无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 公司也应加强社保管理，确保按时足额缴纳社保，避免类似问题的发生。
综上所述，要求公司补缴社保不成补钱是否合法，取决于具体的情况和法律法规的规定。在处理此类问题时，应遵循公平、公正的原则，确保双方的合法权益得到保障。