您问的是“不让公司补缴社保，而是要求公司给一些钱作为补偿，是否违法”，对吧？

这个问题的答案取决于具体的情况。

1. 如果公司未依法为员工缴纳社保，员工有权利要求公司补缴。如果员工放弃这一权利，而选择接受公司给予的一定金额作为补偿，这在一定程度上可能被视为双方达成的一种和解。然而，这种做法可能存在一定的法律风险，因为它可能违反了社保缴纳的法律规定。

2. 从法律的角度来看，社保是员工的法定权益，公司应当依法缴纳。如果员工放弃社保而选择接受金钱补偿，一旦发生劳动争议，这种私下协议可能不会被法律完全认可。此外，如果公司未依法缴纳社保，还可能面临相关部门的处罚。

3. 从实际操作的角度来看，虽然员工可能会因为各种原因（如提高即时收入）而选择接受金钱补偿，但这种做法并不推荐。因为社保不仅关乎员工的当前利益，还影响到未来的养老、医疗等长远利益。

因此，不建议您放弃社保而选择金钱补偿。如果您有特殊情况或需求，建议与公司进行协商，寻找合法且符合双方利益的解决方案。当然，如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。