工会因工受轻伤进行慰问是合法的。工会作为职工权益的代表，有责任关心职工的工作与生活，包括在职工因工受伤时给予必要的关心和慰问。这种慰问不仅体现了工会对职工的关怀，也是工会履行职责、维护职工权益的一种表现。

从法律角度来看，虽然《工伤保险条例》等法律法规主要规定了工伤的认定、赔偿等具体事项，但并没有明确禁止或限制工会对因工受伤的职工进行慰问。相反，工会的慰问行为可以视为对职工的一种精神支持和关怀，有助于职工更好地恢复身心健康，重新投入工作。

因此，工会因工受轻伤进行慰问是合法的，也是合情合理的。如果工会在这方面有具体的规定或制度，那么慰问行为更应该得到鼓励和支持。同时，我们也应该认识到，工会的慰问只是工伤处理中的一个辅助环节，真正的工伤赔偿和救治还需要依据相关法律法规进行。