工会是否慰问打架受伤的病人，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于工会的具体规定和实际情况。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 工会的基本职责与性质：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责包括维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、教育职工提高素质等。
   • 工会通常会关心职工的生活和健康状况，并在职工遇到困难时提供一定的帮助和支持。然而，这种帮助和支持的具体形式和范围，往往由工会的章程或相关规定来明确。

2. 打架受伤的性质与工会慰问的可能性：

   • 打架受伤通常属于个人行为导致的伤害，与工作无关。在这种情况下，工会是否慰问受伤职工，可能取决于多个因素，如受伤职工的会员身份、受伤的严重程度、工会经费的充足程度以及工会对此类事件的具体政策等。
   • 如果工会章程或相关规定中明确规定了对于职工因个人行为受伤时的慰问政策，那么工会应当按照这些规定执行。如果规定不明确或没有相关规定，则工会可能会根据实际情况和自身能力来决定是否慰问。

3. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，不同工会对于打架受伤职工的慰问政策可能存在差异。有些工会可能会出于人文关怀和职工团结的考虑，对受伤职工进行慰问；而有些工会则可能因为经费有限或政策限制而无法提供慰问。
   • 如果您或您身边的职工因打架受伤并希望得到工会的慰问，建议首先查阅工会的章程或相关规定，了解工会对于此类事件的具体政策。如果规定不明确或没有相关规定，可以直接向工会提出申请，说明受伤情况和希望得到的帮助。工会会根据实际情况和自身能力来做出决定。

总结与建议：工会是否慰问打架受伤的病人并非由法律直接规定，而是取决于工会的具体规定和实际情况。如果您或您身边的职工遇到此类情况，建议首先了解工会的政策，并根据实际情况向工会提出申请。同时，也建议职工在日常生活中遵守法律法规和道德规范，避免发生打架等暴力行为，以维护自身和他人的安全与健康。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。