公司部门解散后调岗不降薪，若符合特定条件则合法，否则不合法。
合法的调岗情况
客观情况发生重大变化：根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如部门解散），致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿金。在此情况下，若用人单位提供了合理的新岗位，且未降低劳动者的薪酬，那么这种调岗是合法的。
协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司部门解散后，用人单位与劳动者进行了充分的沟通和协商，劳动者同意了公司安排的新岗位，且薪酬保持不变，则这种调岗是合法的。
不合法的调岗情况
未经协商或违反合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，或者双方未就调岗事宜进行协商并达成一致，公司在部门解散时擅自将员工调到其他岗位（即使薪酬不变），也构成了违约或违法行为，这种调岗是不合法的。
调岗具有不合理性：如果新岗位与原岗位在工作内容、性质或技能需求上缺乏关联性，或者新岗位的工作环境、工作强度等劳动条件明显劣于原岗位，即使薪酬不变，这种调岗也可能被视为不合理，从而构成不合法。
法律建议
保留证据：劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
积极沟通：面对调岗情况，劳动者应积极与用人单位沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容以及薪酬待遇等，并表达自己的意见和诉求。
依法维权：如果用人单位的调岗行为不合法，劳动者有权拒绝接受新岗位安排，并可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，公司部门解散后调岗不降薪的合法性需根据具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性和合理性；劳动者也应了解自己的权益和义务，在面临调岗时积极与用人单位沟通协商，维护自己的合法权益。