老板一点一点发工资，如果未按照劳动合同或法律规定的时间足额支付，那么这种行为确实构成拖欠工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 拖欠工资的定义：

   • 拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这包括未足额支付工资，或者延迟支付工资的情况。

2. 劳动合同与法律规定：

   • 根据《劳动合同法》和相关劳动法规，用人单位应当按照劳动合同约定的日期和金额支付劳动者工资。
   • 如果劳动合同没有明确约定支付工资的日期，那么用人单位应当按照惯例或者当地劳动行政部门的规定支付工资。

3. 一点一点发工资的情况分析：

   • 如果老板以“一点一点发”的方式支付工资，但最终在劳动合同或法律规定的时间内足额支付了全部工资，那么这种行为虽然不够规范，但不构成拖欠工资。
   • 然而，如果老板以这种方式支付工资，并且未能在规定时间内足额支付全部工资，那么这种行为就构成了拖欠工资。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 建议劳动者在遇到这种情况时，及时与用人单位沟通，要求按时足额支付工资。如果沟通无果，可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。

综上所述，老板一点一点发工资，如果未按照劳动合同或法律规定的时间足额支付，就构成了拖欠工资。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。