面对公司要辞退你且不让你进公司的情况，你首先需要判断公司的辞退行为是否合法。以下是我根据你的情况给出的详细分析和建议：

核心结论

• 若公司辞退合法：你应按规定办理离职手续。
• 若公司辞退违法：你可要求公司继续履行合同或支付赔偿金，并可通过劳动仲裁维权。

详细分析

1. 判断辞退是否合法：

   • 合法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司有权解除劳动合同，此时你应配合办理离职手续。
   • 违法辞退：若公司无正当理由单方面解除合同，则构成违法辞退。

2. 应对违法辞退：

   • 要求继续履行合同：在违法辞退的情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，恢复你的工作岗位并支付工资待遇。
   • 要求赔偿金：若你不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 申请劳动仲裁：若与公司协商不成，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。

3. 注意事项：

   • 及时行动：在得知被辞退的消息后，你应及时采取行动，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 咨询专业意见：在处理此类复杂问题时，建议你直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，面对公司要辞退你且不让你进公司的情况，你应首先判断辞退是否合法，并根据不同情况采取相应的应对措施。若需要进一步的法律帮助或咨询，请随时与我联系。