在合同没到期且单位口头辞退的情况下，你仍然有权去打卡上班。以下是对此问题的详细分析：

1. 口头辞退的法律效力：

   • 口头辞退并不等同于正式的、具有法律效力的辞退。在劳动法中，通常要求用人单位以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并明确辞退的理由和依据。
   • 因此，仅凭口头辞退，并不能直接认定劳动合同已经解除。

2. 劳动者的权利：

   • 在劳动合同未正式解除之前，劳动者仍然享有按照合同约定提供劳动并获得劳动报酬的权利。
   • 所以，即使单位口头表示要辞退你，但在未正式发出书面辞退通知并办理相关手续之前，你仍然有权去单位打卡上班。

3. 应对建议：

   • 面对口头辞退，你应首先保持冷静，不要立即离职或停止工作。
   • 要求单位提供正式的书面辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
   • 如果单位拒绝提供书面通知或辞退理由不合法，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果单位在未经合法程序的情况下擅自解除劳动合同，你可能有权要求单位支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 同时，如果单位的行为构成违法辞退，你还可能有权要求恢复劳动关系或获得其他相应的法律救济。

综上所述，即使单位口头辞退你，但在未正式办理辞退手续之前，你仍然有权去单位打卡上班。如果单位有任何违法行为，你可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。