关于“在职员工50岁不再买社险是否合法”的问题，这确实是一个涉及多个因素且需要具体分析的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是保障员工权益、维护社会稳定的重要法律制度。

2. 适用情况：

   • 在一般情况下，只要员工与用人单位存在劳动关系，且未达到法定退休年龄，用人单位就有义务为其缴纳社保。对于50岁的员工而言，除非其已达到法定退休年龄或存在其他特殊情况，否则用人单位应继续为其缴纳社保。

二、特殊情况分析

1. 达到法定退休年龄：

   • 对于女性员工，如果是普通女性职工，法定退休年龄为50周岁。达到退休年龄后，劳动合同自动终止，转为劳务关系，用人单位无义务继续缴纳社保。但对于女干部，法定退休年龄为55周岁，所以50岁时用人单位应继续为其缴纳社保。
   • 对于男性员工，法定退休年龄为60周岁，因此50岁的男性员工未达到退休年龄，用人单位应继续为其缴纳社保。

2. 已办理退休手续：

   • 如果员工已经办理了退休手续并开始领取养老金，那么用人单位就无需再为其缴纳社保。

3. 社保缴费年限已满：

   • 如果员工社保缴费年限已满足领取基本养老金的条件，且选择不再继续缴纳社保，并经过员工本人明确同意，那么用人单位可以在确保员工社保权益不受损害的前提下，不再为其缴纳社保。但这需要具体根据当地的社保政策和规定来确定。

三、员工权益保障措施

1. 了解自身权益：员工应首先了解自己的性别、职位、退休年龄以及社保缴费情况等因素，以便判断用人单位是否应继续为其缴纳社保。

2. 协商沟通：如果员工认为用人单位未依法为其缴纳社保，应先与用人单位进行协商沟通，要求用人单位依法履行缴费义务。

3. 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动保障部门责令用人单位限期补缴社保费用，并可能对用人单位进行罚款等处罚。

4. 法律途径：员工还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位赔偿因未缴纳社保而造成的损失。

综上所述，“在职员工50岁不再买社险是否合法”这个问题需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，用人单位应依法为50岁的员工缴纳社保；但在特定情况下，如员工已达法定退休年龄或已选择停止缴费等，用人单位可不再承担此项义务。员工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。