关于“公司倒闭内退职工补偿”的问题，以下是我作为专业律师给出的详细解答：

核心结论：

公司倒闭时，内退职工有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金，并享受内退待遇与相关权益。同时，他们的社会保险福利也将得到法律的有效保障。

详细解答：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位被宣告破产等情况下，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算：经济补偿金 = 下岗职工进中心前一年的月平均工资 × 实际工作年限 × 相应的补助比例（如适用）。

2. 内退待遇与相关权益：

   • 内退工资及福利待遇：内退人员应继续享受内退协议约定的工资及福利待遇，企业倒闭前拖欠的内退工资、福利待遇等，应在破产财产清偿中优先支付。
   • 社会保险及住房公积金：企业倒闭不影响内退人员的社会保险权益，企业应按规定缴纳至法定退休年龄或清算完毕。住房公积金也应缴存至企业倒闭清算完毕。

3. 企业破产财产的清偿顺序：

   • 优先清偿破产费用和共益债务。
   • 清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。
   • 清偿社会保险费用和税款。
   • 清偿普通破产债权。

4. 具体赔偿流程：

   • 确认企业倒闭情况：通过政府部门公告、新闻媒体报道等渠道获取企业倒闭信息。
   • 登记债权：及时向企业破产管理人或相关负责部门登记债权，提供劳动合同、内退协议等相关证明材料。
   • 参与破产财产分配：关注破产财产的处置和分配方案，如有异议可通过法律途径提出诉求。

法律建议：

在内退期间遭遇公司倒闭，内退职工应积极了解自身权益，按照法定程序参与破产财产的清偿过程。如遇任何问题或权益得不到保障，可直接向我咨询，我将提供专业的法律支持和帮助。