面对单位故意针对员工的情况，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我作为专业律师，结合劳动法律相关规定，为您提供的详细建议：

1. 明确针对行为并收集证据：

   • 首先，员工需要明确单位的具体针对行为，如不合理的工作安排、不公正的待遇、恶意的批评或诽谤等。
   • 接着，务必全面收集相关证据，包括书面文件（如工作邮件、通知、绩效评估等）、证人证言（同事或客户的证词）、以及可能的视听资料（如监控录像、录音等）。这些证据在后续的法律程序中至关重要。

2. 尝试内部解决：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与单位的管理层或人力资源部门进行沟通，表达自己的诉求和不满，并寻求内部解决。
   • 如果内部沟通无果，或者单位拒绝承认并改正其针对行为，员工可以进一步考虑法律途径。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果单位的行为严重违反了劳动法律法规，如构成劳动歧视、恶意解雇等，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提交详细的证据材料，并阐述自己的诉求和理由。如果劳动仲裁委员会认定单位存在违法行为，将依法作出裁决，要求单位承担相应的法律责任。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助和咨询：

   • 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的法律援助和咨询。律师将帮助员工分析案情、准备证据材料、撰写法律文件，并提供专业的法律建议。
   • 作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题。如果您在劳动过程中遇到了任何不公或针对行为，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。

综上所述，面对单位故意针对员工的情况，员工应首先明确针对行为并收集证据，尝试内部解决；如果无果，则可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，寻求专业律师的法律援助和咨询将是非常有帮助的。