当公司超过一两天不发工资时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、明确合同约定

首先，您需要查看与公司签订的劳动合同。劳动合同中通常会明确约定工资发放的时间和方式。如果公司未按照合同约定的时间发放工资，那么这就构成了违约行为。这一步是确认公司是否存在拖欠工资行为的基础。

二、与公司进行沟通

在确认公司存在拖欠工资行为后，您可以先尝试与公司进行沟通。了解公司未按时发放工资的具体原因，可能是公司面临某些客观困难或临时资金问题。通过沟通，您可以增进对公司的理解，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果公司能够给出合理的解释，并承诺尽快补发工资，那么您可以考虑给予一定的宽限期。

三、向劳动监察部门投诉

如果公司没有合理理由拖欠工资，或者沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门，他们有权力责令公司限期支付工资，并可以要求公司支付赔偿金。在投诉时，您需要提供劳动合同、工资条等相关证据，以便劳动监察部门进行调查和取证。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系以及工资数额。劳动仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资等。

五、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行劳动仲裁裁决，您可以在规定的期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益，并请求法院作出公正的判决。

总之，面对公司拖欠工资的问题，您应该保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。