即便没有提前一个月提出离职且已与公司撕破脸，你仍有义务进行工作交接。下面我针对这一情况为你详细分析：

一. 法律对于离职交接的规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职时，应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务，不因离职原因或双方关系破裂而免除。

二. 你的离职情况分析

• 你提到没有提前一个月提出离职，这确实违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条关于提前三十日以书面形式通知用人单位的规定。然而，这并不影响你离职后进行工作交接的义务。
• 即便与公司撕破脸，也不能成为拒绝交接的理由。因为工作交接是确保公司业务连续性和保护公司利益的重要环节。

三. 如何应对公司要求的交接

1. 保持冷静与专业：尽管双方关系紧张，但应保持冷静，以专业的态度对待工作交接。
2. 明确交接内容与方式：与公司沟通，明确交接的具体内容、方式和时间。可以通过邮件、书面文件或会议等形式进行。
3. 履行交接义务：按照约定的时间和方式，认真履行交接义务，确保工作的连续性和完整性。
4. 保留证据：在交接过程中，保留好相关证据，如交接清单、邮件记录等，以备不时之需。

四. 可能的法律后果

• 如果你拒绝进行工作交接，公司可能会以违反劳动合同为由，向你主张赔偿因此造成的损失。因此，最好还是按法律规定来履行，避免不必要的法律纠纷。

我建议，无论与公司关系如何，都应尽到工作交接的义务。这是对自己职业素养的体现，也是对公司利益的尊重。如有进一步需要，您可以继续咨询我。