被迫离职通知书地址应填写公司注册地址。以下是对此问题的详细分析：

一. 填写公司注册地址的必要性

1. 确保通知书的法律效力：根据劳动法的相关规定，被迫离职通知书作为劳动者正式通知用人单位解除劳动合同的书面文件，需要确保能够有效送达。填写公司注册地址是确保通知书法律效力的重要步骤。

2. 避免送达纠纷：填写公司注册地址可以避免因地址错误或不明确而导致的送达纠纷。如果通知书因地址问题无法送达或被退回，可能会影响到后续劳动仲裁或诉讼的进展。

二. 特殊情况的处理

1. 注册地址与实际办公地址不一致：如果公司的注册地址与实际办公地址不一致，为了确保通知书能够有效送达，建议同时向注册地址和实际办公地址寄送通知书。这样可以增加送达的成功率，避免公司因地址问题而否认收到通知书。

2. 收件人信息的确认：除了地址外，收件人信息也需要明确。收件人最好是公司的法人或人事经理，这样可以确保通知书能够被具有任免权的相关负责人或人事经理签收。

三. 邮寄过程中的注意事项

1. 选择可靠的邮寄方式：为了确保通知书能够安全、及时地送达，建议使用中国邮政快递（EMS）进行邮寄。EMS具有较高的可靠性和可追溯性，能够提供完整的投递记录作为证据。

2. 保留相关证据：在邮寄过程中，应保留好交寄单、快递单号等相关证据。这些证据在后续劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

3. 全程录像：为了确保通知书在邮寄过程中的真实性和完整性，建议对邮寄过程进行全程录像。特别是将通知书放入EMS封套并密封的环节，以防收件人否认收到通知书。

我的观点是，被迫离职通知书地址应填写公司注册地址，并根据实际情况考虑是否需要同时向实际办公地址寄送。在邮寄过程中，应确保选择可靠的邮寄方式、保留相关证据，并对邮寄过程进行全程录像。如有进一步需要，您可以继续咨询我。