九级工伤合同期满可以申请赔偿。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
   • 同时，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 赔偿项目：

   • 一次性伤残补助金：9个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常为上年度全省在岗职工月平均工资的若干个月（如4个月），由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残就业补助金：具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常为上年度全省在岗职工月平均工资的若干个月（如8个月），由用人单位支付。

3. 申请流程：

   • 在工伤发生后，应首先进行工伤认定，由所在单位或工伤职工及其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结论，职工或其近亲属可向用人单位或工伤保险经办机构申请工伤赔偿。

综上所述，九级工伤的职工在合同期满时，依法可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及之前未领取的一次性伤残补助金（如已领取则不再重复领取）。具体赔偿金额和申请流程需根据当地规定和实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。