结论：工伤九级但工伤认定书期限不到6个月，只要完成劳动能力鉴定等相关程序且符合其他申请赔偿的条件，职工依然可以申请赔偿。

详细分析：

1. 工伤认定与申请赔偿的关系：

   • 工伤认定是确定伤害是否属于工伤的关键步骤，一般在事故伤害发生之日起1年内，用人单位、职工本人或者其近亲属等都可以提出申请。
   • 申请赔偿则是在完成工伤认定且病情相对稳定后，进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果依法申请赔偿。

2. 劳动能力鉴定的时机：

   • 劳动能力鉴定不一定要等到工伤认定满六个月。只要病情相对稳定，且符合进行劳动能力鉴定的条件（如已确定伤残等级），就可以依法申请赔偿。
   • 例如，如果职工在工伤认定后不久就病情稳定，并进行了劳动能力鉴定且确定了伤残等级，那么即使工伤认定书期限不到6个月，也可以申请赔偿。

3. 赔偿责任与项目：

   • 赔偿时依据《工伤保险条例》等规定，职工可向用人单位主张一次性伤残补助金等赔偿。
   • 若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任全部由单位承担。具体的赔偿项目和标准需结合实际情况确定，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

4. 实际案例：

   • 假设小朱在工作中受伤，用人单位未在规定时间内为其申请工伤认定。小朱本人在事故伤害发生之日起1年内自行申请并完成了工伤认定。此时距离工伤认定还未满六个月，但小朱病情相对稳定，经劳动能力鉴定确定了伤残等级（九级）。小朱向用人单位主张一次性伤残补助金等赔偿，用人单位以工伤认定未满六个月为由拒绝赔偿。这种情况下，小朱的申请是合理的，因为工伤认定与申请赔偿是不同阶段，且劳动能力鉴定无明确要求必须在工伤认定满六个月后进行。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并确定了伤残等级。
• 然后，根据《工伤保险条例》等规定，向用人单位主张相应的赔偿。
• 如果用人单位拒绝赔偿或存在争议，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

在处理工伤问题时，应明确各个环节的要求和时间节点，以保障自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。