工伤认定书并非要过6个月才能申请仲裁，实际上，在工伤认定结果出来后，任何时间段内，只要双方在赔偿方面有异议，职工都可以在资料齐全的情况下，马上申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与仲裁申请的关系
工伤认定是启动工伤保险待遇等后续程序的关键前提。它决定了职工是否能够享受工伤待遇，以及享受何种待遇。而仲裁申请则是职工在工伤认定结果出来后，与用人单位就赔偿问题产生争议时，寻求法律救济的一种方式。因此，工伤认定与仲裁申请是两个相对独立但又相互关联的程序。
二、仲裁申请的时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，职工在工伤认定结果出来后，只要在一年内申请仲裁，都是有效的。因此，工伤认定书并非要过6个月才能申请仲裁，只要在仲裁时效内，职工都可以申请。
三、特殊情况下的仲裁申请
虽然一般情况下，职工会在工伤认定结果出来后申请仲裁，但在某些特殊情况下，职工也可能在工伤认定过程中就申请仲裁。例如，当用人单位对工伤认定存在明显阻碍行为，导致职工权益无法及时实现时，经劳动行政部门确认，职工可以在部分已明确的权益范围内先行申请仲裁。
四、申请仲裁的准备
在申请仲裁前，职工需要准备好充分的证据，以证明劳动关系及工伤情况和应享有的待遇。这些证据可能包括工伤认定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等。只有证据充分，才能确保仲裁请求得到支持。
五、建议与注意事项
如有任何关于工伤认定或仲裁申请的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。