一般情况下，提交离职后不能继续上班。具体来说：

1. 离职申请的法律效力：当你向富士康提交离职申请，并经过公司同意后，这通常意味着你与公司之间的劳动关系即将终止。离职申请一旦提交并生效，你就不再是公司的正式员工，因此也就没有了继续上班的法律依据。

2. 劳动关系终止后的义务：劳动关系终止后，你有义务按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。同时，公司也有义务为你结清工资、办理社保转移等。但在这期间，你并没有继续为公司提供劳动的义务，公司也没有继续支付你工资的义务。

3. 特殊情况下的处理：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你的离职申请尚未得到公司的正式批准，或者公司与你协商后同意你暂时继续工作一段时间，那么在这种情况下，你仍然可以继续上班。但这需要得到公司的明确同意，并且双方应该就相关事宜进行明确的约定。

综上所述，一般情况下，提交离职后是不能继续上班的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。