在富士康申请离职后又想上班，一般情况下是可以实现的，但具体能否重新入职以及入职的条件和流程，会受到多种因素的影响。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司政策与规定
重新入职政策：
- 富士康作为一家大型企业，通常会有明确的员工重新入职政策。这些政策可能涉及离职时间、离职原因、在职表现等多个方面。
- 如果您离职时间不长，且离职原因非负面（如个人发展、家庭原因等），同时在职期间表现良好，那么重新入职的可能性会相对较大。
内部招聘流程：
- 富士康可能会通过内部招聘系统来管理重新入职的申请。您需要关注公司的内部招聘信息，或者联系人力资源部门了解重新入职的具体流程和要求。
二、法律与合同角度
劳动合同终止：
- 当您申请离职并完成离职手续后，您与富士康的劳动合同即告终止。这意味着，从法律上讲，您已经不再是富士康的员工。
- 但是，劳动合同的终止并不妨碍您未来再次与富士康建立劳动关系。只要双方愿意，并符合相关法律法规和公司政策，您可以重新与富士康签订劳动合同。
竞业限制与保密义务：
- 如果您在离职时签订了竞业限制协议或保密协议，那么在重新入职前，您需要确保自己没有违反这些协议的规定。
- 竞业限制协议可能限制您在一定时间内加入与富士康存在竞争关系的公司，而保密协议则要求您对在职期间接触到的商业秘密和机密信息保持保密。
三、实际操作建议
联系人力资源部门：
- 如果您有意重新入职富士康，建议首先联系公司的人力资源部门，了解重新入职的具体政策和流程。
- 人力资源部门可以为您提供关于重新入职的详细信息，包括是否需要参加面试、是否需要提供特定的证明材料等。
准备相关材料：
- 根据人力资源部门的要求，准备相关的证明材料，如身份证、学历证书、离职证明等。
- 如果您在离职期间有新的工作经历或技能提升，也可以准备相关的证明材料，以增加重新入职的成功率。
关注内部招聘信息：
- 富士康可能会通过内部招聘系统或公司官网发布招聘信息。您可以关注这些信息，了解是否有适合您的职位空缺。
- 如果有适合的职位，您可以按照招聘流程提交申请，并等待公司的面试通知。
总结与建议：在富士康申请离职后又想上班，您需要首先了解公司的重新入职政策和流程，然后联系人力资源部门获取具体信息。同时，确保自己没有违反竞业限制协议或保密协议的规定。最后，根据公司的要求准备相关材料，并关注内部招聘信息，积极申请适合的职位。如果您在重新入职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。