被富士康开除后，并不意味着永远无法再次入职，这取决于多种因素。具体分析如下：
一. 被开除的具体原因
因一般违规等较轻情况被开除：
- 如果员工是因轻微的违反公司规章制度行为，如轻微违纪、工作表现不佳等而被开除，这类情况在员工经过一定时间的自我提升和反思后，是有机会通过正规招聘渠道重新应聘，并可能获得再次录用的。例如，某员工因迟到几次被开除，但在离职后积极改正，一段时间后再次应聘，有可能被重新录用。
因严重违规或违法行为被开除：
- 若员工因严重违反富士康的规章制度，如严重违纪、违反安全操作规程造成重大事故，或违反法律法规，如在厂区内有盗窃、暴力犯罪等行为被开除，这种情况下再次被录用的可能性极低。因为这些行为对企业的运营管理、其他员工以及企业声誉带来了严重的负面影响。
二. 法律角度与富士康招聘政策
- 从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》并未明确禁止被开除的员工再次入职同一用人单位。只要双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，被开除的员工理论上是有可能再次入职的。
- 富士康的招聘政策会根据其内部的规章制度和实际情况来决定是否接受被开除员工的再次入职申请。这些政策可能包括员工离职后的等待期、再次申请的流程等。
三. 双方后续协商情况
- 在某些特定情况下，即使员工因严重违规被开除，如果双方能够就离职原因达成和解，或者员工能够充分证明自己已经改正了错误并具备胜任工作的能力，那么仍然有可能获得再次入职的机会。这完全取决于富士康对员工的综合评估结果。
我建议：对于被开除的员工来说，首先应当了解富士康的招聘政策和相关规定，这可以通过富士康的官方渠道或咨询人力资源部门来获取。同时，员工应当积极反思自己的行为，努力提升自己的能力和素质，以便在未来的求职过程中更有竞争力。最重要的是，保持积极的心态，根据实际情况做出合理的决策和行动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。