被开除后一般不能回去上班，但在特定条件下存在回去上班的可能性。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下不能回去上班：
- 开除是用人单位解雇职工的一种强制措施，意味着双方的劳动关系已经解除。在劳动关系解除后，员工通常不能继续在原单位工作。
- 如果员工希望回到原单位工作，需要与用人单位进行协商，并重新订立劳动合同。这将建立新的劳动关系，并受新合同条款的约束。
特定条件下可能回去上班：
- 公司意愿与政策：若公司开除员工并非基于严重违法违纪等不可挽回的情形，且后续业务发展需要该员工的技能和经验，或者公司在开除后发现处理存在失误，公司有可能主动邀请员工回去上班。同时，公司对于被开除员工的再录用政策也各不相同，有些公司会根据具体情况进行评估和决策。
- 法律层面的影响：如果员工认为公司的开除决定是违法的，例如未遵循法定程序或缺乏充分证据，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。若判定公司违法解除劳动合同，公司可能需要恢复劳动关系，并补发员工在争议期间的工资。但即使恢复劳动关系，双方也需进一步磨合。
- 员工自身的态度和条件：员工被开除后是否愿意回到原公司上班是关键因素。同时，员工需要评估自己是否还适合原岗位工作，例如，如果被开除后因受伤或生病导致无法胜任原工作，那么回去上班的可能性就较低。
重新就业的程序与注意事项：
- 被开除的劳动者如果想要重新就业，需要满足招聘岗位的年龄、学历、技能等要求。
- 重新就业的程序通常包括投递简历、参加面试、签订劳动合同等步骤。在此过程中，劳动者应如实陈述工作经历和被开除的原因，以避免纠纷。
- 劳动者在寻求重新入职前，应充分了解公司的相关规定，特别是关于离职后能否再次入职的限制。
综上所述，被开除后能否回去上班取决于多种因素，包括公司的意愿和政策、法律层面的影响以及员工自身的条件和意愿。在寻求重新入职时，员工应全面了解相关情况，并做出明智的决策。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。