针对您被原单位召回后工作两天即被辞退的情况，我们可以从以下几个方面来分析和应对：
结论前置
您有权向原单位询问辞退的具体原因，并要求其提供书面的辞退通知及理由。若认为辞退存在违法或不合理之处，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
具体分析
了解辞退原因：
- 首先，您需要与原单位沟通，了解辞退的具体原因。这有助于您判断辞退是否合法，以及后续应采取的措施。
检查劳动合同：
- 回顾您与原单位签订的劳动合同，查看是否有关于试用期、辞退条件、经济补偿等条款的约定。这些条款将直接影响您的权益。
判断辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在辞退员工时，必须遵守法定的辞退程序和条件。若原单位未能提供合法的辞退理由或违反辞退程序，您有权提出异议。
寻求法律援助：
- 若您认为辞退存在违法或不合理之处，可以寻求法律援助。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提起劳动仲裁或诉讼。
主张经济补偿：
- 若辞退被认定为违法，您有权要求原单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额将根据您的工资水平、工作年限等因素确定。
法律建议
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好与原单位的沟通记录、劳动合同、辞退通知等关键证据。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
- 及时咨询：若您对辞退的合法性存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供法律支持。
后续行动
- 与原单位协商：尝试与原单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的解决方案。
- 准备法律文件：若协商无果，您需要准备相关的法律文件，如劳动仲裁申请书、诉讼状等，以便后续的法律程序。
- 关注时效：请注意劳动仲裁和诉讼的时效规定，确保在法定期限内提起维权申请。
希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。