在公司全职上班的同时再兼职，一般情况下并不违法。但具体是否违法，还需根据实际情况来判断，以下是一些详细的分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，并未明确禁止员工在全职工作的同时从事兼职工作。这意味着，从法律层面来看，员工有权利选择在工作之余进行兼职。
   • 但需要注意的是，员工在兼职过程中应遵守相关法律法规，如不得侵犯原用人单位的商业秘密，不得因兼职影响本职工作等。

2. 用人单位规章制度角度：

   • 虽然法律未明确禁止兼职，但部分用人单位可能会在其规章制度中明确规定员工不得从事兼职工作。若员工违反了这一规定，可能会面临相应的纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。
   • 因此，员工在决定兼职前，应仔细查阅并了解所在单位的规章制度，确保自己的兼职行为不会违反相关规定。

3. 实际工作情况角度：

   • 员工在兼职时，应确保能够合理安排时间，避免因兼职影响本职工作。若因兼职导致本职工作无法完成或工作质量下降，可能会引发与用人单位之间的纠纷。
   • 此外，员工还应考虑兼职工作是否与本职工作存在竞争关系或利益冲突。若存在此类问题，应谨慎考虑是否进行兼职。

综上所述，虽然在公司全职上班的同时再兼职一般情况下并不违法，但员工在兼职前应仔细了解相关法律法规、用人单位规章制度以及实际工作情况，确保自己的兼职行为合法合规，避免引发不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。