老板发工资打错卡号，员工应当首先与用人单位沟通确认，要求用人单位重新发放工资；如果沟通无果，员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。具体分析如下：

一. 与用人单位沟通

• 工资打错卡号，很可能导致员工无法及时收到工资。在这种情况下，员工应当第一时间与用人单位的财务部门或者人事部门取得联系，说明情况并要求重新发放工资。

二. 向劳动行政部门投诉

• 如果与用人单位沟通无果，员工可以根据《劳动保障监察条例》第九条，向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并在查实后要求用人单位纠正错误，重新发放工资。
• 例如，某员工发现工资被打入错误账户，与用人单位沟通无果后，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门调查后，要求用人单位立即纠正错误，并补发工资。

三. 申请劳动仲裁

• 若劳动行政部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位重新发放工资，并可能要求用人单位支付相应的赔偿金。
• 例如，某员工在工资打错卡号后，虽然向劳动行政部门投诉，但问题未能得到解决。于是，他向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。经过审理，劳动仲裁委员会裁决用人单位重新发放工资，并支付一定的赔偿金。

四. 提起诉讼

• 如果员工对劳动仲裁委员会的裁决结果不服，还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并作出公正判决。

我建议，在处理此类问题时，员工应当保留好与用人单位的沟通记录、工资发放记录等相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。