未签劳动合同解雇孕妇是不合法的。具体分析如下：

1. 法律对孕妇的特殊保护：

   • 根据《妇女权益保障法》第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 劳动关系的存在与劳动合同的签订：

   • 即使未签订正式的雇佣合同，但只要存在真实的劳动关系，公司就必须按照劳动法律法规来保障孕妇的权益。
   • 劳动关系的存在并不以劳动合同的签订为唯一依据，实际的工作行为、工资支付记录等都可以作为劳动关系的证明。

3. 违法解雇的法律后果：

   • 如果用人单位强行辞退处于孕期的女职工，就属于违法解除。
   • 依据相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应保护劳动者的合法权益，使劳动关系“恢复原状”，或依法支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的2倍。

综上所述，未签劳动合同解雇孕妇是违法的，孕妇有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济赔偿。如果你或你身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。