针对您提出的“合同未到期更换派遣单位，另签一份工龄延续”的问题，我将从法律角度为您详细解答。

核心结论：在合同未到期的情况下更换派遣单位，并希望工龄能够延续，这主要取决于新、旧派遣单位以及用工单位之间的协商，以及您与新派遣单位签订的劳动合同中的具体约定。若合同中明确约定了工龄延续的条款，则您的工龄可以延续；若未明确约定，则可能需要根据实际情况进行协商或依据相关法律法规进行认定。

分析说明：

1. 合同约定：

   • 首先，您需要仔细查看与新派遣单位签订的劳动合同中是否包含工龄延续的条款。如果合同中明确约定了工龄延续，那么您的工龄将按照合同约定进行延续。
   • 如果合同中未明确约定工龄延续，但您认为工龄应该延续（例如，因为您的工作性质、工作内容等未发生实质性变化），那么您可以尝试与新派遣单位进行协商，争取在合同中补充相关条款。

2. 法律法规：

   • 在法律法规层面，对于劳务派遣员工的工龄计算并没有统一的规定。因此，工龄是否延续需要依据具体的法律法规和当地的政策规定。
   • 您可以查阅相关的劳动法律法规以及当地的政策文件，了解是否有关于劳务派遣员工工龄计算的具体规定。如果有，您可以根据这些规定来主张自己的权益。

3. 协商与调解：

   • 如果新派遣单位不同意工龄延续，您可以尝试通过协商、调解等方式来解决问题。您可以与新派遣单位、用工单位以及相关的劳动部门进行沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。
   • 在协商过程中，您可以强调自己的工作经验、工作表现以及工龄延续对于个人职业发展的重要性，争取新派遣单位的理解和支持。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。

总结：

在合同未到期更换派遣单位并希望工龄延续的情况下，您需要仔细查看与新派遣单位签订的劳动合同中的具体约定，并了解相关的法律法规和政策规定。如果合同中没有明确约定工龄延续，您可以尝试与新派遣单位进行协商或依据法律法规进行认定。如果协商无果且权益受到侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。