针对您提出的“离职没有书面通知怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在一般情况下需要提前30日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这一规定的目的在于确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，以避免因劳动者突然离职而给用人单位带来不必要的经济损失。
如果您已经离职但没有提前给出书面通知，那么您可能会面临以下几种情况：
用人单位要求赔偿： 如果因您未提前通知离职而给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。赔偿的具体金额可能会根据用人单位的实际损失和双方协商的结果来确定。
用人单位拒绝办理离职手续： 虽然您已经离职，但如果用人单位认为您的离职行为不符合法律规定或给其带来了不便，可能会拒绝为您办理离职手续。这可能会影响您后续就业和社保等问题的处理。
为了应对这些情况，我建议您采取以下措施：
尽快与用人单位沟通： 主动与用人单位联系，说明您离职的原因和未提前通知的特殊情况。尽量与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。
补发书面离职通知： 如果可能的话，您可以补发一份书面离职通知给用人单位，以弥补之前未提前通知的不足。在通知中，您可以明确您的离职日期和离职原因，并表达对用人单位的歉意和感谢。
咨询法律专业人士： 如果与用人单位无法达成一致，或者用人单位要求您承担不合理的赔偿责任，您可以咨询法律专业人士，了解您的法律权益和应对策略。
最后，我想提醒您的是，虽然法律对劳动者的离职行为有一定的规定，但在实际操作中，双方还是需要通过沟通和协商来解决问题。尽量保持冷静和理智，避免因为情绪化而加剧矛盾。希望这些建议能对您有所帮助！