您好，关于小时工办完离职手续后工资如何结算的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法为您提供的详细解答：
一、法律依据与支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应在约定的日期以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。对于小时工（非全日制用工），《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，无论是全职还是小时工，工资都应按时、足额支付，且支付方式需合法。
二、工资结算方式与标准
按约定时间结算：
- 如果用人单位与小时工事先约定了工资结算周期和日期（例如每周五结算本周工资），那么离职时应遵循这一约定进行结算。
离职当日结清：
- 在许多情况下，为了避免后续纠纷，用人单位会在小时工离职当日一次性结清其工资。
小时工资计算：
- 小时工资是根据当地工资标准总额除以天数再除以8小时得出的。实际支付时，会按照小时工实际工作的小时数进行结算。
- 需要注意的是，小时工资标准不得低于当地政府规定的非全日制用工小时最低工资标准。
未完成工作的结算：
- 如果小时工在离职时未完成本月的工作，那么工资会按照实际出勤天数和约定的工资标准进行结算。具体计算方法可以是：月工资除以21.75天（法定月计薪天数）再乘以实际出勤天数。
三、支付形式与证据保留
支付形式：
- 工资通常通过银行转账支付到小时工提供的个人银行账户中，也有部分单位采用现金支付。无论哪种方式，都需确保支付金额准确无误，并要求劳动者签字确认收到工资。
证据保留：
- 小时工在离职前应确保与用人单位就工资结算事宜达成一致，并保留好工作证、考勤记录、工资条等相关证据。这些证据在发生纠纷时非常重要，可以作为维护自己权益的依据。
四、解决工资纠纷的途径
如果小时工在离职后遇到工资结算问题，可以通过以下途径解决：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，寻求政府部门的帮助。
- 仲裁或诉讼：如果问题仍然无法解决，可以根据《中华人民共和国劳动法》的规定，申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、特别注意事项
- 如果小时工在离职前有加班或其他应得报酬的情况，用人单位也应一并结算并支付。
- 小时工应了解自己的权益和法律规定，确保在离职时能够顺利拿到应得的工资报酬。
综上所述，小时工离职后的工资结算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。但只要遵循相关法律法规的规定，确保支付方式合法、结算标准明确、证据保留充分，劳动者的合法权益就能得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助！