一般情况下，若劳动仲裁超出时效期限，法院通常不予支持，但存在特定情形时，法院可能会作出支持性判决。具体分析如下：

1. 劳动仲裁时效的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁时效可因当事人一方向对方当事人维权、向有关部门请求权利救济、或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2. 超过仲裁时效的法律后果：

   • 若劳动仲裁超出时效期限，且不存在时效中止或中断的情形，法院通常不会支持当事人的诉讼请求。
   • 但若当事人能够证明存在不可抗力或其他合理且正当的理由导致时效中止或中断，法院可能会考虑具体情况，并有可能作出支持性判决。

3. 特殊情形的处理：

   • 在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 若用人单位在仲裁程序或法庭审判阶段没有提出时效抗辩，法院不会主动对时效问题展开调查，而是会直接针对事例的实体内容进行深入的审理与判决。

综上所述，劳动仲裁超过时效后，法院是否支持当事人的诉讼请求，需根据具体情况而定。若存在时效中止或中断的情形，或用人单位未提出时效抗辩，法院有可能会作出支持性判决。因此，在处理劳动争议时，当事人应尽可能保留相关证据，以证明时效中止、中断或用人单位未提出时效抗辩的事实，从而维护自身的合法权益。