公司虚报工伤赔偿数额是违法行为，劳动者可以向有关部门举报并要求公司承担法律责任。

一. 分析公司虚报工伤赔偿数额的法律性质

1. 违法行为：公司虚报工伤赔偿数额，属于欺诈行为，违反了《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。
2. 法律责任：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，公司虚报工伤赔偿数额的，可能会面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等；情节严重的，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

二. 劳动者应对措施

1. 举报：劳动者发现公司虚报工伤赔偿数额的，可以向当地社会保险行政部门、劳动保障监察部门或公安机关举报。举报时，应提供相关证据，如公司虚报赔偿的证明材料、劳动者的工伤认定决定书等。
2. 要求公司承担法律责任：劳动者可以要求公司承担因虚报工伤赔偿数额而产生的法律责任，包括赔偿劳动者因此受到的损失、支付罚款等。如公司拒绝承担责任，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

三. 法律依据

• 《工伤保险条例》第五十四条：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。这意味着，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁等程序来维护自己的工伤赔偿权益。
• 《工伤保险条例》及相关法律法规还规定了用人单位在工伤赔偿中的义务和责任，以及违反这些规定所应承担的法律后果。

我建议，劳动者在发现公司虚报工伤赔偿数额后，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。