针对“公司虚开员工工资如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，公司虚开员工工资是违法的，且这种行为会损害员工的合法权益，如影响社保缴纳基数、增加个税等。当员工发现公司存在虚开工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的权益并要求赔偿：

1. 与公司协商：

   • 员工应首先尝试与公司进行协商，明确表达对公司虚开工资行为的不满，并要求公司纠正错误并赔偿因此造成的经济损失。
   • 在协商过程中，员工可以提出具体的赔偿要求，包括返还虚开的工资、赔偿因虚开工资导致的个税增加、社保多缴等损失。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，员工需要开始收集相关证据，以便后续通过法律途径维权。
   • 证据包括但不限于工资发放记录、劳动合同、与公司的沟通记录（如邮件、短信、通话录音等）、个税缴纳记录、社保缴纳记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果责令公司改正错误，甚至可能对公司进行处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果无法满足员工的赔偿要求，或者公司拒绝履行赔偿责任，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会根据员工提供的证据和公司的答辩情况，作出公正的裁决。
   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

在整个过程中，员工需要保持冷静和理性，依法维权。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中受到二次伤害。

综上所述，公司虚开员工工资时，员工可以通过与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益并要求赔偿。希望这些解答能够对您有所帮助。