关于“全民所有制企业职工92年被单位除名之前的工龄”问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置

全民所有制企业职工在92年被单位除名之前的工龄，在一般情况下，应计入连续工龄，但具体还需根据除名的原因及当时的政策规定来判断。

具体分析

1. 一般原则：

   • 根据相关劳动法规，职工在单位的连续工作年限通常被称为工龄。工龄对于职工来说，是享受某些劳动权益（如退休金、休假等）的重要依据。
   • 对于全民所有制企业职工而言，除名前的工龄是否计入连续工龄，主要取决于除名的原因以及当时的政策规定。

2. 除名原因的影响：

   • 如果职工是因违反单位规章制度、严重失职等原因被除名，那么根据相关政策，这部分工龄可能不会被计入连续工龄。
   • 如果职工是因单位经营需要、岗位调整等非个人原因被除名，且当时政策未对此类情况作出特别规定，那么除名前的工龄通常应计入连续工龄。

3. 政策规定的变化：

   • 需要注意的是，劳动政策会随着时间的推移而发生变化。因此，在具体判断时，还需参考当时的政策规定。
   • 如果无法找到当时的政策规定，或政策规定不明确，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的解答。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构会根据具体情况来判断除名前的工龄是否计入连续工龄。因此，每个案例的判决结果都可能有所不同。

建议

• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议首先查阅当时的政策规定，了解具体的工龄计算规则。
• 如果政策规定不明确或存在争议，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取更专业的法律意见。
• 在处理此类问题时，应保留好相关证据材料（如劳动合同、除名通知等），以便在需要时进行维权。