过年加班不影响职工休年假的权利。以下是对此问题的详细分析：

一. 过年加班与年假的关系

1. 年假的法定权利：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是职工的法定权利，单位应当保证职工享受。
2. 加班与年假不冲突：过年期间的加班并不会影响职工享受年假的权利。年假是职工因连续工作一定时间而获得的休息权利，与是否加班无关。

二. 年假的具体规定

1. 年假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 年假的独立性：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着年假是独立于法定节假日和休息日的，不会因为这些假日的加班而影响年假的享受。

三. 实际应用

• 例如，某职工在过年期间加班，但这并不影响他在之后的时间内申请休年假。单位应当尊重职工的年假权利，并根据职工的工作时间和申请来安排年假。

我的观点：过年加班并不会影响职工休年假的权利。职工在连续工作一定时间后，有权享受带薪年休假，这是法律规定的权利。单位应当保证职工能够享受到这一权利，不得因过年期间的加班而剥夺或限制职工的年假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。